🌟 Grand Rendez-vous de l’ADEME à Toulouse : La Décarbonation au Cœur de l’Économie🌟

Nous étions au Grand Rendez-vous de l’ADEME à Toulouse, soulignant l’urgence et les opportunités de la décarbonation pour les entreprises. Voici un aperçu des moments d’échanges.

🧱 L’ADEME en Occitanie : Un Levier d’Action

L’événement a débuté avec l’introduction du préfet de la Haute-Garonne, délégué territorial de l’ADEME, qui ont rappelé le rôle crucial de l’Agence de la transition écologique en Occitanie.

• 70 millions d’euros d’aide sont mobilisés dans la région pour des initiatives couvrant des domaines variés : réseaux de chaleur, rénovation du secteur tertiaire, réemploi, écoconception, procédés industriels, décarbonation et énergies renouvelables.
• La transition est présentée comme un enjeu de compétitivité, d’innovation et d’emploi durable, transformant une menace potentielle en opportunité.

La directrice de l’ADEME Occitanie a clairement affiché l’objectif de l’agence : Donner envie de s’engager dans une démarche de transition écologique.

🍃 La Décarbonation : Incontournable pour les Entreprises

• La décarbonation est au cœur de la stratégie des entreprises. Une remarque percutante : « Nous sommes tous dans le Scope 3 d’un autre » — l’exigence client est telle qu’une entreprise risque d’être « out of business » si elle n’est pas décarbonée d’ici 5 ans.
• Risques et Exigences : L’incertitude plane sur le coût futur d’une tonne de CO2​e. De plus, les marchés publics exigeront des clauses environnementales obligatoires d’ici 2026. Les banques intègrent également la transition dans leurs critères d’investissement.

Responsabilité et Opportunités : La sensibilité des salariés et des jeunes générations met une lourde responsabilité sur les entreprises.

🤝 L’ADEME : Un Partenaire d’Accompagnement

L’ADEME se positionne comme l’accompagnateur des entreprises qui s’engagent dans la décarbonation, en assurant une bonne utilisation de l’argent public.

Guillaume CREZE a détaillé l’offre de services de l’ADEME aux entreprises, qui s’articule autour de six piliers :

1. Méthodologies et outils
2. Formations
3. Aides financières
4. Conseil à la transition
5. Événements
6. Études

L’accompagnement suit un Parcours de l’entreprise par maturité de projet : je m’informe, je me situe et je planifie, je me forme, j’agis, je valorise. Pour trouver les aides, le site AGIR de l’ADEME est la référence. Les aides seront ajoutées au fur et à mesure

🎤 Témoignages d’entreprises engagées et accompagnées par l’ADEME

Deux entreprises ont partagé leur expérience concrète dans la transition :

• Jean Chauve (Groupe HBF), un groupe occitan d’équipement électrique, a adopté le dispositif ACT Pas à Pas (Accélération de la Transition Énergétique et Écologique) depuis un an, après avoir réalisé son Bilan Carbone il y a six ans. Il a vanté les avantages financiers, méthodologiques et les outils fournis.
• Wienerberger (matériaux de construction) a partagé son objectif ambitieux de −40% de CO2​e d’ici 2030, notamment par la valorisation et le stockage de chaleur fatale. L’entreprise a souligné l’intérêt économique et l’importance de ne pas se jeter sur les briques technologiques, mais d’adopter une démarche managériale rigoureuse (certifiée ISO 14001).

Des concepts clés comme l’Écoconception (ECC) (concevoir le produit sur tout son cycle de vie) et l’Économie de la Fonctionnalité (ECF) (modèle économique sans possession du bien, à l’instar de Michelin) ont également été mis en avant. L’exemple de Cactile, qui transforme les bâtiments en cactus via l’ECC, la lowtech et la coopération, a illustré cette approche innovante. On avait rencontré Jean-Baptiste Landes à La Mêlée qui nous parlait déjà de son projet.

⚡ Ce qu’il faut retenir

L’heure n’est plus à la question de savoir si il faut se décarboner, mais comment le faire efficacement et en tirant parti des aides disponibles. L’ADEME est un partenaire clé pour transformer cette exigence en avantage concurrentiel.

❓Une question reste pour nous toujours en suspens, après ces accompagnements (formation, conseil ou autre) comment engager durablement les entreprises sans que le sujet retombe dans l’oubli ? Comment engager des personnes formées sur les sujets de la transition pouvant porter le sujet dans les entreprises après les accompagnements de l’ADEME ?